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年末公司裁员是常态吗 如何看待公司年末裁员
2022-06-22

公司裁员,是企业运行中很常见的一个现象,在全年任何一个时间节点出现裁员的现象,今年裁员的更是多了。那么年末公司裁员是常态吗?如何看待公司年末裁员?下面八宝网小编带来介绍。年末公司裁员是常态吗

在职场上有一句话,最好的升职加薪就跳槽,跳一跳才能顶得更高,而年底和年初都是换工作的高峰期,很多想工作也呆到年底领了年终奖再走人,也有等到春节长假结束返工后再提出辞职,反正对于企业来说这一段时间的员工流动性还是比较大的。

今年有不少行业都说比较难的,又有人把今年定义为十年来最艰难的一年,人员的流动和调整也是很正常的事,高昂的用人成本也是企业的很大挑战,如果能进一步压缩,那成本也就降下来了,内卷化也就形成了,被裁的都是那些不关紧要的人。

如何看待公司年末裁员

雪崩的时候,没有一片雪花是无辜的,最近几年再到2021年的互联网,哀鸿遍野,裁员不断。

以下是网友整理的裁员数据。

1、百度无人驾驶部门大面积裁员,比例不详,原因是没有车厂愿意量产。

2、腾讯PCG将开始大规模人员优化,比例30%,中高管采取聘任制,一年一签。

3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话,估计是先从应届生开始优化。

4、滴滴年终奖年后发,绩效越高的人奖金越多,C可能没奖金,高管里10%不合格的直接淘汰。

5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外),带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。

6、携程上海总部裁员30%,赔偿n+1,年终奖2月底发。

7、神州优车已经开始裁员,HR直接到工位宣读辞退通知,强调单方面解约,员工不服可以去仲裁。

8、瓜子年底预计裁员30%,租车,车后等个别部门裁员比例50%。

9、苏宁北京研发中心裁员,有的部门裁员比例达到70%,赔偿n+1,五天之内走人,留下的人年终奖只有1个月。

10、新浪阅读业务线裁员90%,赔偿n+1,现场结账,原地解散,产品、测试、审核等部门连锅端,只剩下十几个技术。

11、vipkid裁员15%-25%,没有年终奖,今年年会取消。

12、马蜂窝裁员40%,且没有年终奖。

13、唯品会裁员,有n+1,大部分没年终奖。

14、去哪儿从应届生下手,花式裁员,不给赔偿。

15、宜信12月已经开始裁员,门店是重灾区,外包技术被优先砍掉,总体比例25%,今年也没有年终奖。

16、水滴筹裁员,包括一些新招进来的员工,且没有补偿。

17、蔚来汽车发薪日调整,延后8天。且已经裁员千人。

18、360传出裁员消息,比例不详,据说年前会走一大批。

19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员,裁员比例在 20% 到 40%,部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门,很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员。

很多时候,在暴风雨来临之前,都会有一些信号的,任何时候都要保持自己在职场上的竞争力,做好多手准备。

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